El Gobierno de la Provincia del Neuquén aplicó la sanción máxima de cesantía a una enfermera del Hospital “Dr. Oscar Arraiz” de Villa la Angostura, en el marco de la política de “tolerancia cero” que la gestión del gobernador Rolando Figueroa viene implementando desde el inicio de su mandato frente a los incumplimientos laborales en la administración pública provincial.
La medida alcanzó a Alejandra Noemí Chiguay, licenciada en Enfermería que integraba el plantel del centro de salud angosturense. Su caso es uno de varios que el Estado neuquino resolvió en las últimas horas, pero es el único que afecta directamente a una institución de Villa la Angostura.
El expediente: ausencias sin respaldo y una citación desatendida
De acuerdo con la documentación oficial, a Chiguay se le atribuyó abandono de cargo por ausencias continuas e injustificadas que se extendieron entre el 31 de marzo y el 30 de abril de 2023. La profesional presentó un certificado médico, pero lo hizo fuera de término y sin cumplir con los requisitos reglamentarios establecidos por la normativa del empleo público.
Ante esa situación, fue convocada a una instancia de control médico, a la que tampoco se presentó. Las inasistencias quedaron entonces consideradas injustificadas. En el expediente se dejó constancia de que la agente “nunca más compareció a trabajar ni a gestionar o enmendar tales inasistencias”, lo que habilitó la apertura del sumario que culminó con la cesantía.
Vale señalar que el procedimiento administrativo —desde los hechos hasta la sanción— tomó más de dos años, lo que ilustra los tiempos habituales de los sumarios en el empleo público provincial.
El marco provincial: más casos en distintas reparticiones
El caso de Chiguay no es aislado. En la misma tanda de resoluciones, la Provincia también dispuso la cesantía de otras tres agentes estatales en distintas dependencias:
Nélida del Carmen Carrasco, mucama del Hospital “Dr. Alberto Herrera” de Plottier, fue sancionada por haber acumulado extensos períodos de ausencias injustificadas durante 2023, luego de haber agotado previamente las licencias por largo tratamiento que le correspondían.
María Gabriela Cofre, empleada de planta permanente de la Subsecretaría de Niñez y Adolescencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano, fue cesanteada por numerosas inasistencias injustificadas registradas en distintos meses de 2023. La Junta de Disciplina señaló, además, que la trabajadora ya contaba con antecedentes de sanciones previas por descuentos salariales.
Claudia Vanesa Vicencio, agente del Ministerio de Seguridad, fue sancionada por ausencias injustificadas del 2 al 8 de enero de 2024. En el expediente consta que, si bien manifestó haber intentado obtener instrucciones sobre su nuevo lugar de trabajo tras el cierre de la oficina donde prestaba funciones, no pudo acreditar la efectiva prestación de servicios ni justificar sus faltas.
Próximo paso: reclamo de haberes cobrados sin trabajar
El Gobierno provincial anticipó que las cesantías no serán el único capítulo del proceso. Se abrirán actuaciones administrativas específicas para determinar si alguno de los agentes sancionados percibió haberes correspondientes a jornadas no trabajadas. En caso de comprobarse esa situación, se impulsarán las acciones administrativas y judiciales necesarias para recuperar los fondos abonados por el Estado.
La política de “tolerancia cero” se inscribe en una serie de auditorías y sumarios que el Ejecutivo provincial viene implementando desde el inicio de la gestión de Figueroa para detectar y sancionar irregularidades en el empleo público.
