El Gobierno de la Provincia del Neuquén se reunió este martes con la conducción del gremio docente ATEN para presentar una nueva propuesta salarial de cara al año 2026. La oferta busca garantizar el inicio del ciclo lectivo y brindar previsibilidad a los trabajadores de la educación, con impacto directo en las escuelas de Villa La Angostura y toda la provincia.
El encuentro, encabezado por el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, y la secretaria de Hacienda, Carola Pogliano, se desarrolló en Casa de Gobierno. Allí se detallaron los puntos centrales del ofrecimiento, que mantiene la estructura presentada a otros gremios estatales pero con ítems específicos para el sector docente.
Los detalles de la oferta
La propuesta consiste en una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el primer semestre de 2026, aplicable en dos tramos:
- Abril 2026: Se abonará la variación acumulada del IPC de los meses de enero, febrero y marzo.
- Julio 2026: Se abonará la variación acumulada de abril, mayo y junio.
El cálculo se realizará mediante una media ponderada, compuesta en un 50% por el índice de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el otro 50% por el del INDEC nacional.
Bono y partidas específicas
Además de la indexación por inflación, el Ejecutivo ofreció el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos, que se hará efectiva durante la segunda quincena de enero de 2026.
Un punto relevante para el sector es la actualización de los importes en concepto de Conectividad Nacional y Material Didáctico, los cuales se ajustarían también por IPC en abril y julio, siguiendo la misma pauta que los salarios básicos.
El ministro Tobares destacó el esfuerzo financiero de la provincia para sostener estas actualizaciones y valoró el espacio de diálogo. Ahora, la propuesta será bajada a las bases para su análisis en las asambleas de las distintas seccionales, donde los docentes definirán si aceptan o rechazan el ofrecimiento.
