La conducción local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y el Gobierno municipal de Villa La Angostura sellaron este jueves un nuevo acuerdo salarial que regirá para el primer semestre de 2026. Tras negociaciones que siguieron la línea de lo pactado a nivel provincial, el intendente Javier Murer y el secretario general del gremio, Nicolás Vejar, rubricaron el acta que garantiza la actualización de haberes frente a la inflación.
La reunión, en la que también participaron el secretario de Gobierno, Juan Pablo Naretti, y el de Economía, Pablo Cabrera, definió no solo la pauta de aumentos sino también una serie de beneficios adicionales que alcanzan tanto a los trabajadores activos como al sector pasivo (jubilados municipales).
Los puntos clave del acuerdo:
- Ajuste por IPC: Se estableció una actualización salarial trimestral basada en el Índice de Precios al Consumidor, mecanismo diseñado para proteger el poder adquisitivo de los empleados frente a la escalada inflacionaria.
- Bono de $350.000: Se confirmó el pago de una suma extraordinaria de carácter no remunerativo, que se abonará junto con los haberes de enero.
- Ropa de Trabajo: Este ítem sufrió una mejora significativa. No solo se actualizará por IPC, sino que además tendrá un incremento adicional del 20% en su base de cálculo.
- Asignaciones Familiares: También se ajustarán automáticamente según el índice inflacionario.
- Promoción Horizontal: Se destrabó el pago del 6% correspondiente a este concepto, que se hará efectivo con los sueldos de enero.
Hacia el Convenio Colectivo Más allá de lo estrictamente económico, el acta acuerdo incluye un compromiso político e institucional de relevancia: las partes acordaron finalizar la redacción y aprobación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) municipal durante este primer semestre del año, una deuda histórica que permitiría consolidar derechos laborales y ordenar la carrera administrativa.
Desde el sindicato celebraron el entendimiento, destacando que representa un avance “en la defensa del salario y las condiciones laborales”, valorando el diálogo institucional como la herramienta para lograr estas mejoras.
