El Gobierno de la Provincia del Neuquén presentó este martes una nueva propuesta salarial a los gremios ATE y UPCN, en el marco de las mesas de negociación que buscan definir las condiciones laborales para el año 2026. El encuentro, realizado en la Sala Laffitte de Casa de Gobierno, contó con la presencia del ministro de Gobierno, Jorge Tobares, y la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano.
La oferta del Ejecutivo provincial busca dar previsibilidad a los haberes de los agentes de la administración pública, incluyendo a la gran cantidad de trabajadores que se desempeñan en Villa La Angostura en sectores esenciales como el Hospital Dr. Oscar Arraiz, las escuelas y los organismos descentralizados.
Los detalles de la propuesta
El esquema presentado contempla una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el primer semestre de 2026. Los ajustes se aplicarán en dos tramos:
- Abril 2026: Se aplicará la variación acumulada del IPC de enero, febrero y marzo.
- Julio 2026: Se aplicará la variación acumulada del IPC de abril, mayo y junio.
El cálculo se mantendrá mediante una media ponderada compuesta en un 50% por el índice de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el otro 50% por el del INDEC nacional.
Bono extraordinario y asignaciones
Además del componente inflacionario, la oferta incluye el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos, a abonarse durante la segunda quincena de enero de 2026.
Asimismo, se propuso el pago en abril de una compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre, actualizada por el IPC ponderado entre septiembre de 2025 y marzo de 2026. La propuesta también abarca la actualización por IPC de las Asignaciones Familiares.
Al finalizar las reuniones, el ministro Tobares destacó que la propuesta “mantiene el componente del IPC, que le da a los empleos públicos de toda la provincia previsibilidad con relación al primer semestre del 2026”.
